Szukasz pracy lub chcesz zmienić obecną na bardziej interesującą i lepiej płatną?
Bardzo dobrze trafiłeś/aś!
Poszukujemy specjalistów do pracy stacjonarnej w naszych Klinikach PsychoMedic.pl oraz do pracy zdalnej za pośrednictwem PsychoMedic.Online:
- Lekarzy psychiatrów
- Lekarzy psychiatrów dzieci i młodzieży
- Psychoterapeutów
- Psychologów klinicznych
- Psychologów dzieci i młodzieży
- Lekarzy neurologów
- Lekarzy neurologów dzieci i młodzieży
- Lekarzy endokrynologów
- Lekarzy seksuologów
Dlaczego warto dołączyć do PsychoMedic?
W PsychoMedic dbamy o to, abyś mógł/mogła koncentrować się na pracy z pacjentem i realnej skuteczności pomocy. Po naszej stronie jest organizacja, klarowne zasady oraz komunikacja, która usprawnia codzienność w gabinecie i poza nim.
Co najczęściej podkreślają specjaliści, którzy zaczynają z nami współpracę?
- uporządkowane, stabilne warunki pracy i dobre zaplecze organizacyjne,
- partnerską atmosferę oraz kulturę wzajemnego szacunku,
- elastyczny model współpracy dopasowany do Twoich możliwości (w zależności od roli),
- pracę w interdyscyplinarnym zespole i możliwość konsultacji oraz wymiany doświadczeń,
- przestrzeń do rozwoju zawodowego i budowania własnej specjalizacji,
- odciążenie od spraw administracyjnych, dzięki czemu możesz skupić się na pracy klinicznej.
DOŁĄCZ DO ZESPOŁU PSYCHOMEDIC.PL
Jak wygląda współpraca w praktyce?
Zależy nam na jasnych zasadach od pierwszego kontaktu. W ofertach poszczególnych stanowisk znajdziesz wymagania, dostępne warianty współpracy oraz sposób zgłoszenia. Jeśli coś wymaga doprecyzowania — jesteśmy do dyspozycji. Stawiamy na długoterminową współpracę i na to, abyś czuł/czuła się częścią zespołu, a nie tylko osobą „wpisaną w grafik”.
Zapraszamy do kontaktu
Jeżeli ważne są dla Ciebie profesjonalne standardy, dobra organizacja i miejsce, które troszczy się zarówno o pacjenta, jak i o specjalistę — zapraszamy do aplikowania przez wybraną ofertę. Z przyjemnością poznamy Twoje doświadczenie i omówimy, jak możemy wspólnie pracować.
ZAPRASZAMY DO KONTAKTU Z NASZYM DZIAŁEM REKRUTACJI SPECJALISTÓW: e-mail cv@psychomedic.pl
Klauzula informacyjna RODO:
1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Michał Niewiński prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą NZOZ PsychoMedic.pl Klinika Psychologiczno-Psychiatryczna Michał Niewiński z siedzibą na Al. KEN 95 lok. UH-4, (02-777) Warszawa, numer NIP:6222433116 REGON: 141712292.
2. Mogą się Państwo kontaktować z Inspektorem ochrony danych pod adresem: inspektor@mbrk.pl
3. Państwa dane osobowe w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na dane stanowisko są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) RODO -obowiązek prawny, art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy oraz art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony interes.
4. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji na dane stanowisko, bądź do wniesienia sprzeciwu na przetwarzanie danych.
5. Odbiorcami danych osobowych pracowników są podmioty świadczące usługi na rzecz PsychoMedic.pl, z którymi zostały zawarte stosowne umowy powierzenia przetwarzania danych.
6. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
a) prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
b) prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych – w przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie tzw. prawnie uzasadnionego interesu i na warunkach określonych w przepisach RODO,
c) prawo do niepodlegania profilowaniu skutkującemu podejmowaniem decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, wywołującemu skutki prawne lub mającemu inny istotny wpływ,
d) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
7. Podanie danych osobowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie przez kandydata pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.